一、領軍人才

　　領軍人才需是首次在房山區就業兩年內或首次在房山區創辦企業兩年內的人才，包括科技創業領軍人才、科技創新領軍人才、科技服務領軍人才、農文旅融合領軍人才、金融領軍人才、商業服務領軍人才、教育領軍人才、衛生健康領軍人才、高技能領軍人才九個類別。

　　（一）科技創業領軍人才是指擁有國際視野、戰略眼光及卓越經營管理才干，所創辦企業具有核心競爭力和高成長性特點的創業人才，或帶技術、帶項目在房山區通過創辦企業轉化科技成果的高校院所科研人才。具備下列條件的人才可申請認定科技創業領軍人才：

　　1.企業實際控制人。

　　2.所創辦企業擁有獨立知識產權的核心技術或合法轉化達到國內先進水平的技術成果，未來市場預期較好。

　　3.所創辦企業累計獲得投資機構投資達到一定額度;或獲得市級相關榮譽。

　　（二）科技創新領軍人才是指在戰略性新興產業領域從事前沿科學技術研究，具有豐富科研經驗和較強自主創新能力，善于研發轉化先進技術成果、創制國際國內技術標準、解決復雜工程問題的創新人才。須具有碩士研究生及以上學歷或高級職稱，同時具備下列條件的，可申請認定科技創新領軍人才：

　　1.擁有國際發明專利或技術成熟度較高的國內發明專利并在房山區轉化，或在參評當年擬在房山區轉化科技成果且所持技術成熟度較高或能夠為本單位關鍵技術突破做出突出貢獻。

　　2.在房山區企業擔任研發機構主要責任人、關鍵研發項目主持人及以上職務;或曾主持國內外重點科研項目、關鍵技術應用項目。

　　3.上年度個人應稅年薪40萬元及以上;或個人持有企業的股權及期權價值300萬元及以上。

　　（三）科技服務領軍人才是指為房山區科技型企業提供社會化、專業化服務，已取得良好服務成效的服務人才。具備下列條件之一的，可申請認定科技服務領軍人才：

　　1.具有3年及以上創業孵化機構負責人任職經歷，在房山區成功孵化或引進落戶5家以上國家高新技術企業或2家以上北京市專精特新企業。

　　2.具有3年及以上國家或北京市認定的技術轉移機構、技術交易市場、科技條件平臺等機構主要負責人任職經歷，在房山區累計促成一定額度的技術交易額。

　　3.具有3年及以上技術經理人任職經歷，在房山區累計直接促成一定額度的技術交易額或科技成果作價入股項目2個以上，能夠為項目提供概念驗證、技術開發服務、中試熟化、創業孵化等全過程服務并發揮關鍵作用。

　　4.具有3年及以上知識產權和技術標準運營服務機構、律師事務所、會計師事務所等科技服務機構的主要負責人任職經歷，為房山區企業提供業內領先水平的專業化服務且產生重大服務成效，形成2個及以上有影響力的典型案例。

　　5.具有3年及以上人力資源服務機構主要負責人或核心團隊成員任職經歷，具有本科以上學歷，在生產經營管理、服務產品開發、技術模式創新或專業理論研究等方面成績突出，業內認可度較高。人才所在機構獲評北京市人力資源服務機構“AAA”級以上誠信等級單位，上年度為房山區“四大高精尖產業”領域企業，引進急需緊缺人才30人以上，或為房山區解決規模性就業500人以上。

　　（四）農文旅融合領軍人才是指從事農文旅融合領域相關工作，在文化管理、文藝創作、文物保護利用、旅游產業發展和鄉村振興等方面，具有一定的影響力和知名度，特別是在完成重大藝術創作、承辦重大文化活動、促進重大農文旅項目落地、推動農文旅產業提質升級等方面，為房山區農文旅融合高質量發展做出重要貢獻的人才。具備下列條件之一的人才，可申請認定農文旅融合領軍人才：

　　1.文化藝術類。從事文化藝術相關工作，具有副高及以上專業技術職稱。近兩年，主持參與市級以上農文旅政策規劃、行業標準制定等;或組織創作文化藝術作品獲得2項市級以上獎項;或組織承辦1場及以上區級以上賽事演出等重大農文旅活動，并取得顯著社會效益。

　　2.文物類。在全國文物保護利用領域知名度較高，具備副高及以上專業技術職稱。近兩年，主持開展重大文物保護利用項目引進、重要文物保護利用規劃編制、重大文物保護工程建設、重大考古發現等極具社會影響的相關工作和活動，獲得北京市及以上文博領域獎項。

　　3.農文旅產業類。在農文旅融合領域具有突出的資源整合能力、產品創新能力和運營管理能力，上年度個人應稅年薪40萬元及以上或為企業實際控制人。近兩年在房山區農文旅領域累計投資超過一定額度，且運營良好;或推動房山區引進落地大型農文旅知名品牌項目，取得重大進展。

　　4.文化產業類。在房山區打造文化產業重要平臺，上年度個人應稅年薪40萬元及以上或為企業實際控制人。在房山區主持建設國家文化產業創新工程、北京市及以上文化產業重大項目，并取得重大進展;或在房山區培育具有國際影響力、行業引領力的新型文化業態，在演藝、出版、影視、網絡視聽、媒體融合等重點產業領域實施具有前瞻性、引領性文化科技項目。

　　（五）金融領軍人才是指致力于房山區金融產業集聚，并服務于地區科技創新、產業發展等方面做出較大貢獻的人才。具備下列條件之一的，可申請認定金融領軍人才：

　　1.在經金融監管部門批準設立或備案且注冊在房山區的金融機構中擔任高級管理職務，對機構經營管理及風險控制具有決策權或重要影響力，具備開闊的國際視野和卓越的戰略規劃能力，能夠在創新金融產品與服務、優化區域金融生態、提升金融服務實體經濟效能等方面做出較大貢獻的專業人才。

　　2.具備股權投資領域資深從業經驗，擁有卓越的戰略前瞻能力、深刻的行業洞察力和高效的資源整合能力，擅長通過戰略賦能、產業協同及優化運營系統性提升被投企業價值的專業投資人才。其任職機構為在房山區注冊并在中國證券投資基金業協會登記的私募股權、創業投資基金管理人，近兩年參與過房山區戰略性新興產業、重大基礎設施、產業鏈關鍵環節等重點項目。申報人須擔任對投資項目具有實質管理權限的高級管理人員。

　　3.具備卓越投資管理能力和突出業績表現，擁有扎實的宏觀經濟研判能力和市場趨勢把握能力，熟悉證券市場法律法規和監管要求，掌握先進的資產配置和風險管理技術專業金融人才。其任職機構為在房山區注冊且在中國證券投資基金業協會登記的私募證券投資基金管理人，且該機構資產管理規模應超過30億元人民幣。申報人需在投資決策、風險控制等方面具有重要影響力，并能夠為區域金融市場發展做出積極貢獻。

　　（六）商業服務領軍人才是指熟悉掌握房山區商業發展情況，善于促進重點商業項目落地、商業發展提質升級、創新商業發展模式，且人才所在企業經營狀況良好，上年度個人應稅年薪40萬元及以上，擔任企業副總及以上職務或為該企業實際控制人。具備下列條件之一的，可申請認定商業服務領軍人才：

　　1.在商業服務領域具有突出的創新能力和運營管理能力，近兩年在房山區商業服務領域累計投資重大項目達一定額度且運轉正常;或在房山區運營重大商業項目年批零額超一定額度或年零售額超一定額度。

　　2.外經貿企業在房山區年度實際使用外資一定額度;或進出口額達到一定額度。

　　（七）教育領軍人才是指師德高尚、思想政治素質過硬，具備較強教育研究和實踐教學能力，能為房山區教育改革深入發展做出重要貢獻，且具有高級及以上職稱的教師或校長。具備下列條件之一的，可申請認定教育領軍人才：

　　1.曾擔任省級特級校長，或教育部卓越校長領航工程名校長工作室主持人，或在全國教育系統先進集體有3年及以上校長任職經歷，或具有3年及以上省級重點(示范)學校校長任職經歷。

　　2.享受國務院特殊津貼人員，或獲得國家“萬人計劃”(教學名師)、全國教書育人楷模等國家級教育教學稱號，或獲得省部級以上學科帶頭人、特級教師等教育教學稱號。

　　（八）衛生健康領軍人才是指醫德高尚、治學嚴謹，具備深厚的醫學理論基礎，對房山區醫療衛生行業發展產生重要引領和推動作用，且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人才。具備下列條件之一的，可申請認定衛生健康領軍人才：

　　1.曾擔任國家、省部級醫學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人，或國家臨床重點專科的學科帶頭人。

　　2.國家科技獎勵前三名完成人，或省部級科技進步一等獎(前三名)、二等獎(前兩名)、三等獎第一完成人，或獲得國家級、省部級名中醫稱號的優秀人才。

　　3.承擔國家、省級自然科學基金重點項目，或國家、省部級科研項目課題負責人。

　　4.曾在國內知名醫學高校、科研院所或三甲醫療機構受聘的副教授及以上職稱、副主任醫師及以上職稱、博士研究生導師且在專業領域有一定影響力的人員，或在海外知名大型醫院(醫學中心)受聘的教授、專家。

　　（九）高技能領軍人才是指政治立場堅定、踐行工匠精神、能創造性地解決房山區關鍵技術問題的技能人才。具備下列條件之一的，可申請認定高技能領軍人才：

　　1.獲得省部級(含)以上等各類榮譽的人才。包括：中華技能大獎、全國技術能手稱號、享受政府特殊津貼、有突出貢獻高技能人才、技術創新/創造/推廣/應用一、二等獎，技能大師工作室領辦人等。

　　2.近五年世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優勝獎獲得者;或國家職業技能一類、二類競賽前十名成績獲得者;或省部級職業技能一類競賽前五名成績獲得者;或省部級職業技能二類競賽前三名成績獲得者。

　　3.取得國家二級(含)以上職業資格證書或技能等級認定證書(技師或高級技師)，技能技藝精湛，在技能操作、技能指導、技能改進等方面發揮骨干帶頭作用的人才。

　　4.在技術創新、技術改造中做出突出貢獻，取得發明、創新成果或較大經濟效益和社會效益;或在本企業、同行業中具有較高技術技能水平，并創造出同行業先進操作技術方法;具備較高技藝并在傳技帶徒方面成績突出，為人才培養和技能傳承做出突出貢獻。

　　二、杰出人才

　　杰出人才是指在房山區就業或創辦企業兩年以上，為地區產業發展、技術創新、民生保障等做出重大貢獻的人才。根據申報人才類型和所在用人單位所在行業，參照領軍人才分類，申報人應達到對應的領軍人才條件。

　　三、青年骨干人才

　　引進的青年骨干人才一般不超過40周歲，近兩年首次到房山區工作或創業，與在房山區注冊并納稅的用人主體簽訂3年及以上勞動合同或在房山區創辦企業且為實際控制人，具有全日制碩士研究生及以上學歷學位或具有“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科全日制本科學歷學位或近三年每年應稅收入超過上一年度北京市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資3倍。

　　四、優秀應屆畢業生

　　引進的優秀應屆畢業生應畢業兩年內，具有全日制大學本科及以上學歷學位，與在房山區注冊納稅且實址辦公的區級服務包企業或國高新企業簽訂3年及以上勞動合同或在房山區創辦企業且為實際控制人。

　　注：

　　1.本認定條件中所涉及的“兩年內”“近兩年”，計算起點是2023年1月1日。

　　2.青年骨干人才一般不超過40周歲，年齡計算日期截止到2025年1月1日。