在人才競爭日益激烈的當(dāng)下，有效的人才激勵政策，對吸引和留住優(yōu)質(zhì)人才起到極其重要作用。北京作為我國的首都，地理位置優(yōu)越，在“京津冀一體化”和“一帶一路”戰(zhàn)略建設(shè)中占有重要地位，吸引了一批又一批人才。與此同時，為了進(jìn)一步推動高質(zhì)量發(fā)展，北京市圍繞住房、就業(yè)、落戶、創(chuàng)業(yè)出臺了一系列優(yōu)惠政策與舉措，接下來就讓我們一起來了解北京人才的相關(guān)政策吧。

　　一、房補安居

　　根據(jù)北京市住建委發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化住房支持政策服務(wù)保障人才發(fā)展的意見》，北京人才房是租購并舉、以租為主的：以配租公共租賃住房為主，配售共有產(chǎn)權(quán)住房、發(fā)放人才租房補貼為輔，按照盡力而為、量力而行的原則，對符合條件的人才給予住房支持。

　　(一)住房補貼

　　市級引進(jìn)的高層次人才，可通過發(fā)放租房補貼方式解決住房問題，由相關(guān)主管部門確定人才標(biāo)準(zhǔn)和范圍后，會同市財政部門另行制定。

　　各區(qū)人民政府可結(jié)合實際制定人才租房補貼標(biāo)準(zhǔn)，通過向引進(jìn)人才發(fā)放租房補貼方式解決住房問題。租房補貼資金由各區(qū)人民政府統(tǒng)籌解決。以下為北京市部分區(qū)人才住房補貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、經(jīng)開區(qū)

　　亦城頂尖人才免費提供面積最高260平米的專家公寓一套。亦莊新城范圍內(nèi)無住房的亦城杰出人才，可按照不超過市場租金價格40%的標(biāo)準(zhǔn)、承租面積最高210平米的專家公寓一套，或免費居住面積約90平米的國際人才公寓一套。亦莊新城范圍內(nèi)無住房的亦城領(lǐng)軍人才，可按照不超過市場租金價格40%的標(biāo)準(zhǔn)、承租面積最高170平米的專家公寓一套，或免費居住面積約90平米的國際人才公寓一套。符合條件的亦城優(yōu)秀人才，可按照經(jīng)開區(qū)保租房有關(guān)政策申請住房保障。對于有購房需求的亦城頂尖人才、杰出、領(lǐng)軍、優(yōu)秀人才，可安排優(yōu)先購買經(jīng)開區(qū)共有產(chǎn)權(quán)房。

　　2、豐臺區(qū)

　　英才選聘計劃引進(jìn)人才在豐臺區(qū)工作期間免費享受人才公租房;“百名博士”招聘計劃引進(jìn)人才在豐臺區(qū)工作期間配租人才住房。

　　3、平谷區(qū)

　　為突出貢獻(xiàn)人才在平谷提供1套150平米左右、擁有自主產(chǎn)權(quán)的住房。其他類型人才可拎包入住專家小院、人才公寓、酒店式公寓，并享受最長3年、60%至100%的房租補貼。全職在平谷工作的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生可免費入住3年人才公寓，在平谷成家的可免費入住5年。

　　4、懷柔區(qū)

　　2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可優(yōu)先享受人才公租房、人才公寓、共有產(chǎn)權(quán)住房和商品房等各類人才住房保障。教師可提供教師宿舍。

　　(二)北京市人才住房申請條件

　　1、人才家庭申請公共租賃住房應(yīng)具備以下條件：

　　(1)在本市無房，或在本市有住房但距離工作單位超過一定距離;

　　(2)本市、本區(qū)或園區(qū)需要的人才;

　　(3)本區(qū)認(rèn)定的單位就業(yè)或簽約達(dá)到一定年限，各區(qū)認(rèn)定的行業(yè)或單位應(yīng)符合首都城市戰(zhàn)略定位。

　　具體申請條件，由各區(qū)人民政府或園區(qū)管理機(jī)構(gòu)結(jié)合區(qū)域功能定位和發(fā)展方向等因素確定。符合條件的人才應(yīng)以單位名義在單位注冊地或辦公所在地集中申請。用人單位對申請人在編在職等情況進(jìn)行初審，各區(qū)結(jié)合實際確定相關(guān)主管部門對人才標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)情況、住房情況等進(jìn)行審核。通過審核的人才家庭可申請登記配租，配租工作采取登記制的方式組織實施。

　　2、申請共有產(chǎn)權(quán)住房的人才家庭應(yīng)符合以下條件：

　　(1)符合本市共有產(chǎn)權(quán)住房申請條件;

　　(2)在本區(qū)認(rèn)定的單位就業(yè)或簽約達(dá)到一定年限，各區(qū)認(rèn)定的行業(yè)或單位應(yīng)符合首都城市戰(zhàn)略定位。

　　具體申請條件，由各區(qū)人民政府結(jié)合本區(qū)功能定位和發(fā)展方向等確定。符合條件的人才應(yīng)以單位名義在單位注冊地或辦公所在地集中申請。用人單位對申請人在編在職等情況進(jìn)行初審，區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)委(房管局)將初審?fù)ㄟ^家庭上報市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委對共有產(chǎn)權(quán)住房購房資格進(jìn)行審核，各區(qū)結(jié)合實際確定相關(guān)主管部門對人才標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)情況等進(jìn)行審核。通過審核的人才家庭可申請登記配售。

　　(三)北京市人才住房租金

　　公共租賃住房項目整體面向人才分配的，租金標(biāo)準(zhǔn)由產(chǎn)權(quán)單位(長期租賃方式籌集的為運營單位)考慮項目建設(shè)、運營和管理成本，按照略低于同地段、同類型住房的市場租金水平確定，并實行動態(tài)調(diào)整。同一公共租賃住房項目由不同產(chǎn)權(quán)單位持有的，租金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持一致。

　　市、區(qū)政府調(diào)配已運營的公共租賃住房房源面向人才配租的，租金標(biāo)準(zhǔn)按照公共租賃住房項目租金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(四)北京市人才購房政策

　　經(jīng)市級人才主管部門備案引進(jìn)的非京籍優(yōu)秀人才及境外個人(含港澳臺居民)，家庭成員在本市均無住房的，可以購買用于自住的普通商品房，也可申請購買一套共有產(chǎn)權(quán)住房。

　　二、人才補貼

　　(一)西城區(qū)：西融計劃

　　1、資金獎勵

　　一次性給予“杰出人才”100萬元獎勵，“領(lǐng)軍人才”50萬元獎勵，“青年拔尖人才”30萬元獎勵;一次性給予海外高層次人才50萬元獎勵;根據(jù)個人年度綜合貢獻(xiàn)，按照一定比例予以獎勵，最高100萬元;設(shè)立引才“伯樂獎”，對助力西城引才的單位或個人，一次性給予最高100萬元專項獎勵。

　　2、服務(wù)保障

　　為經(jīng)認(rèn)定的高層次人才在引進(jìn)落戶、子女入學(xué)、人才住房、配偶就業(yè)等方面提供服務(wù)保障;頒發(fā)“西融人才卡”，每人每年提供最高10萬元的專項服務(wù)資金，在醫(yī)療、文體、出行等方面，為人才提供高品質(zhì)、套餐式、多元化的服務(wù)項目。

　　3、政治引領(lǐng)

　　積極從高層次人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”;優(yōu)先推薦高層次人才參與國家、北京市、西城區(qū)人才評選表彰項目和教授級高級工程師直通車評審。

　　(二)經(jīng)開區(qū)：人才十條2.0

　　1、人才認(rèn)定方式及專項獎勵

　　采取“條件備案制、評審認(rèn)定制、自主認(rèn)定制、以賽代評制、以投代評制”等多種方式。對滿足條件的，報相關(guān)會議審議決定后認(rèn)定為相應(yīng)層次人才。認(rèn)定為亦城頂尖人才的，按照“一事一議”的原則，根據(jù)頂尖人才及團(tuán)隊需要給予專項獎勵資金;認(rèn)定為亦城杰出人才的，分3年給予總額100 萬元獎勵資金;認(rèn)定為亦城領(lǐng)軍人才的，分3年給予總額50萬元獎勵資金;認(rèn)定為亦城優(yōu)秀人才的，分3年給予每年2.4萬元獎勵資金。依據(jù)進(jìn)站博士后身份備案的，按照博士后相關(guān)政策享受補助，不再享受本規(guī)定的獎勵資金。已享受“亦城領(lǐng)軍人才”待遇，后又被認(rèn)定為“亦城杰出人才”的，專項獎勵資金額度不再進(jìn)行補差。

　　2、博士后科研工作站

　　對正常開展博士后培養(yǎng)工作的博士后科研工作站，每招收一名博士后人員進(jìn)站，一次性給予30萬元資助經(jīng)費。其中10萬元為進(jìn)站博士后人員生活補貼。對于博士后出站后繼續(xù)選擇留在經(jīng)開區(qū)工作，并簽訂3年以上勞動合同的，給予10萬元一次性出站留區(qū)補貼。在站博士后直接備案為亦城優(yōu)秀人才。

　　3、教育服務(wù)保障

　　根據(jù)亦城頂尖人才子女入學(xué)(入園)需求，提供優(yōu)質(zhì)教育資源。為符合條件的亦城杰出人才、亦城領(lǐng)軍人才子女，同等條件下優(yōu)先安排入學(xué)(入園)。為符合條件的其他人才子女提供入學(xué)(入園)服務(wù)保障。

　　(三)豐臺區(qū)

　　1、英才選聘計劃

　　(1)引進(jìn)對象

　　面向社會引進(jìn)教育教學(xué)管理人才10人，其中，中小學(xué)正校級干部各1人，中學(xué)副校級干部8人。引進(jìn)優(yōu)秀教師50人，其中，領(lǐng)軍型教師30人，優(yōu)秀青年人才(博士后)10人、優(yōu)秀競賽教練10人。

　　(2)待遇保障

　　①辦理落戶：根據(jù)《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》、市區(qū)人才引進(jìn)規(guī)定以及戶籍管理相關(guān)政策要求辦理北京落戶手續(xù)。

　　②子女入學(xué)：引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段入學(xué)按相關(guān)規(guī)定予以政策支持。

　　③領(lǐng)軍型教師和優(yōu)秀競賽教練引進(jìn)津補貼：引進(jìn)人才經(jīng)考核、評審合格后，分年度給付最高200萬元津補貼。

　　④管理人才引進(jìn)津補貼：根據(jù)市區(qū)相關(guān)規(guī)定，綜合引進(jìn)人才任職經(jīng)歷，享受相應(yīng)級別績效工資和津補貼。

　　2、“百名博士”招聘計劃

　　(1)招聘對象

　　①列入國家統(tǒng)一招生計劃，能夠正常畢業(yè)的2024年博士應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的2022年、2023年高校博士畢業(yè)生。

　　②具有北京市常住戶口的往屆博士畢業(yè)生。

　　③2023年1月1日至2024年7月31日期間取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的具有北京市常住戶口且人事行政關(guān)系在北京、未落實工作單位、未繳納過社會保險的留學(xué)回國博士人員。

　　(2)招聘條件

　　①符合崗位的年齡要求，博士研究生35周歲以下。

　　②博士研究生期間所修課程成績?nèi)亢细瘛?/p>

　　③符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，以及具備崗位要求的其他條件。

　　(3)待遇保障

　　辦理落戶。根據(jù)《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》、市區(qū)人才引進(jìn)規(guī)定以及戶籍管理相關(guān)政策要求辦理北京落戶手續(xù)。

　　(四)平谷區(qū)：平谷人才十條

　　引進(jìn)對象經(jīng)平谷區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評定、認(rèn)定后，人才按類分級享受以下政策支持。

　　1、資金獎勵

　　一次性給予突出貢獻(xiàn)人才100萬元資金獎勵(稅后)，一次性給予其他類型人才50萬元、30萬元、10萬元資金獎勵(稅后)。對入選國家級、省部級人才計劃(項目)的給予1:1資金獎勵。

　　2、引進(jìn)落戶

　　設(shè)立落戶“綠色通道”，全力保障人才、配偶及子女的落戶需求，直接推薦突出貢獻(xiàn)人才，優(yōu)先、快速推薦其他類型人才。提高辦理時效，引進(jìn)落戶1年內(nèi)辦理完成，《北京市工作居住證》7天內(nèi)辦理完成。

　　3、家屬服務(wù)

　　協(xié)助人才子女入讀市、區(qū)公辦或國際學(xué)校，優(yōu)先保障人才子女在區(qū)內(nèi)就近入托、入學(xué)。為人才配偶協(xié)調(diào)事業(yè)單位、國有企業(yè)、市場主體解決就業(yè)需求。

　　4、交通出行

　　為突出貢獻(xiàn)人才配備專車及司機(jī)，可便利出入?yún)^(qū)內(nèi)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。其他類型人才可享受公務(wù)用車服務(wù)。給予乘坐區(qū)內(nèi)公共交通、定制班車等補貼。

　　5、就醫(yī)養(yǎng)老

　　為人才購買醫(yī)療保險，提供健康體檢、學(xué)術(shù)休假等康養(yǎng)服務(wù)。為人才及直系親屬協(xié)調(diào)就醫(yī)，提供優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老照料服務(wù)。

　　6、政治榮譽

　　吸納優(yōu)秀人才加入中國共產(chǎn)黨或其他民主黨派，推薦參選各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。成立人才協(xié)會、人才聯(lián)盟，定期走訪慰問人才，邀請參加重要會議和活動。定期組織開展人才認(rèn)定，每兩年評定獎勵一批“突出貢獻(xiàn)、自信自強(qiáng)、深耕厚植、創(chuàng)新引領(lǐng)、情系平谷”優(yōu)秀人才。

　　7、本地服務(wù)

　　憑“人才一碼通”可享受在平谷政務(wù)、商務(wù)專屬服務(wù)，享受文體場館、旅游景區(qū)、酒店民宿、生活服務(wù)等即時優(yōu)惠。

　　8、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　給予突出貢獻(xiàn)人才用人自主權(quán)，可自主組建團(tuán)隊。給予全職在平谷工作的院士最高500萬元科研資助。給予人才創(chuàng)業(yè)辦公、場地等“三免兩減”補貼，提供最高300萬元擔(dān)保貸款。人才創(chuàng)建“博士”農(nóng)場可享受土地租賃費用補貼和最高100萬元獎勵。

　　9、能力提升

　　給予新入站博士后10萬元科研資助。創(chuàng)建高層次人才工作室、技能大師工作室享受最高30萬元培養(yǎng)資助。人才提升職稱學(xué)歷、赴境外學(xué)習(xí)深造、參加國家級活動可享受資金補貼。

　　(五)大興區(qū)：面向國內(nèi)重點高校畢業(yè)生“英才選聘”

　　1、個人成長獎勵方面

　　(1)取得與工作領(lǐng)域相關(guān)的高級職稱或高級職業(yè)資格證書，給予個人最高2萬元;

　　(2)支持周期內(nèi)被國際國內(nèi)高校、科研院所錄取，取得研究生學(xué)歷或碩士、博士學(xué)位證書的，給予50%學(xué)費支持，最高不超過5萬元。

　　2、設(shè)立青年人才培訓(xùn)學(xué)校

　　依托京內(nèi)優(yōu)質(zhì)高等院校教育資源，定期開展培訓(xùn)，舉辦人才沙龍、論壇等活動。

　　3、優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助

　　個人項目資助額最高10萬元;拔尖個人項目資助額最高80萬元;集體項目資助額最高50萬元。

　　4、優(yōu)秀青年人才專項服務(wù)

　　提供人才保障住房，支持優(yōu)先購買共有產(chǎn)權(quán)住房。提供子女入學(xué)(園)服務(wù)、學(xué)習(xí)考察、配偶就業(yè)服務(wù)。

　　5、優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)支持

　　給予符合條件的引進(jìn)的非京籍優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生連續(xù)3年，每年1萬元租房補貼。

　　(六)懷柔區(qū)：雁棲計劃

　　2024年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生在懷可享受以下政策：

　　1、引進(jìn)落戶

　　黨政機(jī)關(guān)、教育衛(wèi)生系統(tǒng)錄用的應(yīng)屆非北京生源畢業(yè)生全部予以戶籍引進(jìn)，駐區(qū)企業(yè)最終錄用的應(yīng)屆非北京生源畢業(yè)生，由各企業(yè)根據(jù)相關(guān)引進(jìn)政策，擇優(yōu)推薦引進(jìn)落戶。

　　2、跟蹤培養(yǎng)

　　建立完善的實踐鍛煉機(jī)制，每年選派新錄用黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)干部到北京市“三城一區(qū)”、中心城區(qū)以及重點工作一線部門學(xué)習(xí)鍛煉，為人才成長提供實踐鍛煉平臺。

　　3、貫通發(fā)展

　　黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)每年招錄的優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生，納入全區(qū)優(yōu)秀年輕人才“蓄水池”。三支人才隊伍交流任職渠道暢通，國有企事業(yè)優(yōu)秀年輕部擇優(yōu)調(diào)任公務(wù)員。

　　4、子女入學(xué)

　　針對人才子女入學(xué)(園)需求，在學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中各學(xué)段，提供適齡子女入學(xué)(園)服務(wù)。結(jié)合學(xué)位空余實際和人才個性化需求，協(xié)助聯(lián)系入學(xué)(園)事宜。

　　5、交流平臺

　　定期舉辦青年后備人才培訓(xùn)班，開展青年人才交友聯(lián)誼會、社區(qū)青年匯等系列活動，為青年人才搭建交流學(xué)習(xí)平臺。

　　(七)昌平區(qū)：昌聚工程

　　1、資金獎勵

　　對入選“昌聚工程”的各類人才(團(tuán)隊)，給予獎勵資金，用于改善人才(團(tuán)隊)工作生活條件。創(chuàng)新類、創(chuàng)業(yè)類、海外類人才最高可獲得獎勵資金50萬元;青年類人才最高可獲得獎勵資金20萬元;對重點引進(jìn)的拔尖領(lǐng)軍人才，最高可給予獎勵資金100萬元。對入選“昌聚工程”的團(tuán)隊，最高給予獎勵資金100萬元，團(tuán)隊中已入選國家級人才計劃或北京市人才計劃或“昌聚工程”的人員不再重復(fù)享受獎勵資金。文化創(chuàng)意、金融等其他領(lǐng)域人才(團(tuán)隊)參照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　以上人才(團(tuán)隊)獲得的獎勵資金分兩年撥付，每年給予獎勵資金的50%。

　　2、昌聚英才卡

　　入選“昌聚工程”的人才(團(tuán)隊)，每人將獲得“昌聚英才卡”，有效期兩年，期間可憑卡連續(xù)兩年享受每年不超過5萬元的服務(wù)保障資金，重復(fù)入選的人員累計不超過10萬元，用于體檢療養(yǎng)、培訓(xùn)交流、進(jìn)修補貼、交通補助等方面，同時，憑卡享受以下“系列配套服務(wù)”：

　　(1)落戶與居留。優(yōu)先為人才(團(tuán)隊)申請引進(jìn)落戶政策， 優(yōu)先辦理《北京市工作居住證》或《留學(xué)人員工作居住證》。

　　(2)子女教育。將子女入學(xué)(園)需求納入全區(qū)年度義務(wù)教育階段入學(xué)工作意見，積極協(xié)調(diào)昌平區(qū)公辦、民辦教育資源，為其接受優(yōu)質(zhì)義務(wù)教育提供有力保障。

　　(3)醫(yī)療保障。人才(團(tuán)隊)以及其配偶、子女，可在區(qū)屬公立醫(yī)院、駐區(qū)市屬醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站以及駐區(qū)二級以上社會辦醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，享受就醫(yī)綠色通道、優(yōu)先安排會診、優(yōu)先安排轉(zhuǎn)診、優(yōu)先安排家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等醫(yī)療優(yōu)先保障服務(wù)。

　　(4)住房保障。堅持人才優(yōu)先發(fā)展原則，對符合北京市保障性用房相關(guān)政策的人才(團(tuán)隊)，優(yōu)先享受保障性用房配租配售。

　　(5)配偶就業(yè)。配偶需要就業(yè)的，按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調(diào)為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決就業(yè)問題。

　　(6)便捷政務(wù)服務(wù)。享受企業(yè)注冊、高新技術(shù)認(rèn)定、人才政策解讀、科技項目申報、社會保險辦理等便捷政務(wù)服務(wù)。
　　(八)朝陽區(qū)：“鳳凰計劃”高層次人才
　　“鳳凰計劃”高層次人才分為杰出人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才三類。領(lǐng)域包括：科技、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、金融、文化、教育、衛(wèi)生健康。

　　1. 積極宣傳、鼓勵申報。“鳳凰計劃”是朝陽區(qū)面向全球?qū)嵤┑囊豁椫匾瞬殴こ獭８饔萌藛挝灰浞职盐照呔窈蛢?nèi)容，加大宣傳力度，積極組織推薦符合條件的人才申報，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展平臺，形成尊重人才、吸引人才的良好效應(yīng)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　2.?分層分類、有序申報。每位申報人可在“杰出人才”“領(lǐng)軍人才”“優(yōu)秀青年人才”項目中擇一進(jìn)行申報。已經(jīng)獲得區(qū)級各類人才表彰和人才認(rèn)定的，不再重復(fù)參評同等類別的人才認(rèn)定。

　　3. 嚴(yán)格程序、全程監(jiān)督。申報人要確保材料真實準(zhǔn)確，推薦單位要嚴(yán)格審核把關(guān)，并按照相關(guān)要求報送材料。對在申報過程中弄虛作假騙取入選資格的，取消其入選資格。

　　4.?加強(qiáng)支持、優(yōu)化服務(wù)。朝陽區(qū)將為入選的“杰出人才”“領(lǐng)軍人才”“優(yōu)秀青年人才”頒發(fā)“朝陽區(qū)‘鳳凰計劃’高層次人才”榮譽證書，并納入朝陽區(qū)高層次人才服務(wù)保障范圍。對參與申報的符合基本條件的優(yōu)秀人才，將納入“朝陽區(qū)優(yōu)秀人才庫”，給予持續(xù)聯(lián)系支持。

　　三、應(yīng)屆畢業(yè)生落戶政策解讀

　　(一)應(yīng)屆生落戶北京條件

　　1、華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)這7所高校畢業(yè)生符合條件可直接落戶;

　　2、原則上本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

　　需要注意的是，以上條件僅針對畢業(yè)2年內(nèi)未繳納社保、初次就業(yè)的畢業(yè)生，有了社保就等于有正式工作，相當(dāng)于失去應(yīng)屆生身份。

　　(二)落戶材料

　　北京各區(qū)人才引進(jìn)申報材料會有所差別，下方材料可做參考：

　　三方協(xié)議書(三份)：學(xué)校需先蓋章;

　　畢業(yè)生就業(yè)推薦表(一份);

　　統(tǒng)招統(tǒng)分證明(一份);

　　學(xué)習(xí)成績單(一份);

　　四或六級英語證書復(fù)印件(一份);

　　身份證復(fù)印件(一份);

　　集體戶口復(fù)印件(一份，含首頁);

　　畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件(一份)：如尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證，可由學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中對擬接收畢業(yè)生能否取得畢業(yè)證和學(xué)位證的情況進(jìn)行說明;

　　如需辦理北京市身份證，則提供一寸白底彩色照片二張。

　　學(xué)生檔案需在學(xué)校，未做過派遣。

　　(三)落戶流程

　　1、首先在北京找到接收單位，并且此單位有戶口指標(biāo)。

　　2、將單位的接收函交給學(xué)校畢業(yè)分配辦公室(或類似負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu))，他們會發(fā)給你派遣證。

　　3、拿派遣證、就業(yè)報到證、常住人口登記卡(在學(xué)校派出所保存)到公司人事部門辦理北京戶口遷移手續(xù)。辦理結(jié)果會具體通知

　　四、其他創(chuàng)業(yè)補貼

　　北京市一次性創(chuàng)業(yè)補貼

　　1、補貼對象

　　以下人員在本市首次創(chuàng)辦的企業(yè)或個體工商戶(以下簡稱創(chuàng)業(yè)組織)。

　　(1)北京市戶籍

　　畢業(yè)年度及畢業(yè)兩年以內(nèi)高校畢業(yè)生;登記失業(yè)人員;退役士兵;社會公益性就業(yè)組織“托底”安置人員;報告企業(yè)分流職工;農(nóng)村勞動力(具有農(nóng)業(yè)戶籍的勞動力)

　　(2)不限戶籍

　　入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員

　　2、補貼條件

　　(1)創(chuàng)業(yè)人員及其創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織同時符合以下條件的，可申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

　　(2)創(chuàng)業(yè)人員在所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織繳納社會保險費且累計滿6個月，其中入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織需招用本市戶籍勞動力達(dá)到3名，并為其繳納社會保險費累計滿6個月。

　　(3)創(chuàng)業(yè)組織自登記注冊之日起正常經(jīng)營且依法納稅1年以上。

　　(4)創(chuàng)業(yè)人員及所創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織信用良好，未被列入北京市公共信用信息服務(wù)平臺“黑名單”。

　　(5)符合條件的入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織，正常經(jīng)營6個月以上的，可先行申領(lǐng)補貼資金的50%。

　　3、補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)對符合條件的創(chuàng)業(yè)組織，給予8000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

　　(2)創(chuàng)業(yè)組織每招用1名北京市戶籍勞動力，并為其繳納社會保險費累計滿6個月的，再給予1000元補貼。

　　(3)每個創(chuàng)業(yè)組織補貼總額不超過1萬元。
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