人才認定包括國內高層次人才認定和海外高層次人才認定。其中，國內高層次人才分為頂尖人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別，海外高層次人才分為工作類人才和創業類人才兩個類別。重點支持各領域內綜合貢獻大、具有較大發展潛力的優秀人才。

　　頂尖人才。重點支持有重大發明創造、取得重要研究成果、為經濟社會發展做出卓越貢獻，在同行業中具有重要影響力，具有成長為世界級科學家、企業家或文化名家潛力的人才。

　　領軍人才。重點支持在科技、金融、體育、文化、教育、衛生等領域，科研水平一流、成果國際領先、專題貢獻突出、社會影響廣泛，能夠引領和促進產業關鍵技術發展與新興學科形成的人才。

　　青年拔尖人才。重點支持年齡在35 周歲以下，具有廣闊的學術視野、創新思維以及突出的專業基礎和發展潛力的人才。

　　工作類海外高層次人才一般應在海外取得碩士及以上學位，回國時間在 1 年之內，引進后每年在石景山區工作不少于 6 個月。同時應具備以下條件之一:(一)在國外著名高校、研究機構擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者;(二)在國際知名企業、跨國公司、金融機構、咨詢機構、律師事務所、會計師事務所工作，熟悉相關領域業務和國際規則，具有豐富實踐經驗的中層以上的管理或技術人才;(三)在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織中擔任中高層管理職務的專家、學者;(四)主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員;(五)擁有符合石景山區重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的專業技術人員。

　　創業類海外高層次人才回國時間一般不超過6年，所創辦企業擁有的自主知識產權或技術成果具有一定的國際影響力，具有產業化開發潛力，企業擁有核心技術的產品已經產業化或處于中試階段，注冊資本金中現金資產不少于50萬元。申報人所占股權一般不低于 30%，且為第一大自然人股東。

　　其他特別優秀的緊缺急需海內外高層次人才可采取個案研究的辦法認定。