通過“景賢計劃”的實施，石景山區不斷吸引和集聚了一批批高層次人才，為區域經濟社會發展提供了強有力的人才支撐。同時，石景山區還積極探索和實踐人才工作的新模式和新路徑，努力打造具有區域特色的人才工作品牌，設立 “景賢計劃”人才發展專項資金也是足夠的引人，下面是華夏泰科整理的2023年“景賢計劃”人才的補貼金額，還在疑惑補貼金額的伙伴們看過來吧~

　　一、石景山“景賢計劃”人才申報補貼金額

　　(一)直接的金額獎勵

　　1、每年5000萬元的人才發展專項獎勵資金;

　　2、按照人才類別給予個人30-100萬元的專項獎勵;

　　3、對經認定的海內外高層次人才，提供每人每年不超過5萬元的專項服務保障資金，用于醫療健康、培訓交流、休假療養、交通出行等方面補貼;

　　4、鼓勵高校、科研機構和企業在我區設立院士工作站、博士后工作站或人才培養基地，搭建高層次人才在石景山區發展的事業平臺。每新增一家院士工作站、博士后工作站或人才培養基地，給予設站單位最高50萬元的資金支持;

　　5、設立“引才伯樂獎”。對引進海內外高層次人才的企業或中介機構，按照引才數量和引進人才對石景山區的實際貢獻進行評估，給予 10-100 萬元的專項獎勵。

　　(二)申報好處

　　1、 優先推薦辦理人才引進落戶、優先配售配租人才保障住房、為人才子女義務教育開辟綠色通道、提供全國近兩千家三甲級醫院診療掛號保障、每年醫療保險+健康體檢全程陪同服務，享受一對一“管家式”專業服務;

　　2、開展人才培訓，著力提升人才專業技能、管理能力等綜合素養,促進人才交流合作、優勢互補。

　　3、“景賢計劃”不止這些——還籌建了“景賢創業小鎮”，用于承接優質項目落地發展，建立了“景賢學院”，給予人才培育成長賦能，創辦了“高校京西發展聯盟”，開啟政校合作新模式，打造“景賢未來人才實踐基地”，為優秀青年人才提供社會實習實踐機會。

　　二、申報評選流程

　　1、系統申報階段

　　2、審核初評階段

　　3、專家評審階段

　　劃重點：根據評審結果可在人才類別中進行調劑。

　　4、研究審議階段

　　召開綜合評審會，研究建議人選名單，提請區委人才工作領導小組會議審議。

　　5、落實待遇階段

　　頒發“景賢人才”證書，按照政策規定落實人才發展專項獎勵資金、“景賢卡”配套服務等待遇。

　　劃重點：所在單位為非本區企業的，待遷入后年度企業納稅貢獻達到一定額度，經評估后予以落實。

　　三、工作要求

　　1、高度重視。各單位要從全區經濟社會發展的高度，深刻認識高層次人才在區域高質量發展中發揮的重要作用，積極組織推薦優秀人才參與申報評選工作。

　　2、明確責任。用人單位、行業主管部門要嚴格審核申報條件，建立工作責任制，指定專人負責，在流程上嚴格把關，加強溝通、協調、配合，抓好工作落實。

　　3、嚴肅紀律。申報人、用人單位要對申報材料的真實性負責，嚴禁弄虛作假;行業主管部門要對申報資格進行核查，禁止虛報。發現問題，將按有關規定處理，已入選“景賢人才”的，取消資格待遇。

　　看完這份詳細的石景山“景賢計劃”人才申報補貼金額你是否已經心·動·不·已?是不是已經迫不及待想要申報?不要著急，萬事俱全才可以展開申報工作，您需要做好充足的準備工作，如有申報需求，可聯系華夏泰科，幫助您做系統的規劃，助力項目申報成功!