在申報高新技術企業認定中，不僅需要企業提供研發立項報告，還需要企業提供參與研究開發活動的科技人員名單。華夏泰科、指尖申報小編在對高新技術企業認定科技人員占比及要求做簡要總結，希望有所幫助。

一、高企認定科技人員范圍

在《高新技術企業認定管理辦法》中有要求，直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的才是企業科技人員。并且累計實際工作時間要在183天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

由上可知，科技人員主要包括以下三類：

1.直接從事研發和相關技術創新活動的人員。

2.專門從事研發和相關技術創新活動的管理人員。

3.專門從事提供直接技術服務的人員。

從以上解析可以看出，科技人員不僅僅包括直接參與研發活動的人員，還包括專門從事研發活動的相關管理人員（如設備管理、現場管理、技術管理等）以及專門提供技術服務人員（購入設備需要技術人員操作及維護的、專門服務于研發活動的工程人員、IT人員等）。

且科技人員需要滿足申報的上一年度累計實際工作時間在183天以上。因此，在高企認定申報前一年的4-5月，企業需要對科技人員進行盤點，核查是否滿足占比10%的要求，暫未能滿足占比要求的企業應對人員結構進行整體規劃,引進吸收技術能力突出的大專學歷、理科專業人才，壯大研發團隊。

二、高新技術企業認定職工總數、科技人員計算方法

介紹完科技人員的范圍，我們接下來講講企業當年職工總數。

1.企業當年職工總數是指企業申報年上一年度職工總數，包括企業在職、兼職和臨時聘用人員。

計算：看看是否簽訂了勞動合同及繳納社會保險費（在職人員），或員工工資表（兼職、臨時聘用人員全年（申報年上一年度）須在企業累計工作183天以上）就可以了。

2.企業需要滿足申報年上一年度科技人員占職工總數10%的比例要求。

計算：企業當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算，年度中間開業或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。

①月平均數＝（月初數＋月末數）÷2。

②全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12。

三、高企認定科技人員提供的材料

1.企業職工總數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明。

2.大學專科以上學歷或者中級以上職稱的科技人員信息表和研發人員信息表。

四、高新技術企業認定科技人員常見問題

1.科技人員有社保、個稅申報要求嗎？

答：高新技術企業認定科技人員在職期間需要繳納社保和申報個稅，兼職和臨時聘用人員可不交社保；科技人員人數需與當年研發支出做了工資表的人數一致。

2.參與研發的人員學歷有中專和高中學歷的，可以算是科技人員嗎？

答：建議企業優先選擇大專及以上學歷、且所學專業與企業高新技術領域一致的科技人員進行申報。

3.財會、行政、人事等其他文科類專業可以納為科技人員嗎？

答：建議選擇理科類專業或與研發活動相關專業的科技人員。

4.對于科技人員在職時間有沒有什么要求？

答：高企認定的科技人員需要上年度累計實際工作時間在183天以上。

5.后期會核查科技人員社保、個稅申報、學歷等信息嗎？

答：申請高企認定申報后科創委將采用抽查形式檢查申報單位科技人員的社保、個稅申報、學歷等信息。

6.入職4-5個月后離職，且參與過研發活動的人員是否可納為科技人員？

答：不建議納入，高企認定需要累計實際工作時間在183天，即半年以上的科技人員。

7.科技人員有數量要求嗎？

答：在高新技術企業認定條件中，企業科技人員需要占當年職工總數的10%以上。

8.計算新入職的科技人員在職時間，實習期要算進來嗎？

答：實習期可計算入累計實際工作時間。

9.沒有給實習期間的科技人員購買社保，可以將其納入科技人員嗎？

答：新入職的科技人員只要參與了研發活動，企業正常下發工資并申報個稅，是可以納入科技人員的，轉正后及時購買社保即可。

10.在統計科技人員時，需要注意什么？

答：科技人員的在職離職時間要特別注意。如將已離職科技人員分配到正在開展的研發項目中，或將新入職的科技人員分配到已結束的研發項目中，皆有失常理。

11.科技人員總數不滿足占比要求怎么辦？

答：企業應早日規劃高企申報事宜，盡早開展招聘，吸納大專以上、理科專業的科技人才入職，壯大科研隊伍以滿足比例要求。

12.科技人員數的最低要求是多少？

答：建議企業職工總數不低于20人，科技人員不低于7-8人。