各縣區委組織部(人才辦)，縣區科技主管部門、人力資源社會保障局，廣元經濟技術開發區黨群人事部門和科技、人力資源社會保障部門，市級各有關部門組織人事部門，各有關高校、科研院所：

　　現將《廣元市高新技術企業科技特派員工作考核細則》印發給你們，請結合實際抓好貫徹落實。

　　廣元市科學技術局 中共廣元市委人才工作領導小組辦公室

　　廣元市人力資源和社會保障局

　　2023年6月15日

　　廣元市高新技術企業科技特派員工作考核細則

　　為進一步加強和規范全市高新技術企業科技特派員(以下簡稱“高企特派員”)管理，調動科技人員到一線服務企業創新發展，根據《廣元市高新技術企業科技特派員工作管理辦法(試行)》(廣科發〔2022〕19號)等文件精神,特制定本細則。

　　一、考核組織實施

　　高企特派員工作考核由市科技局、市委人才辦、市人社局共同實施。

　　二、考核對象

　　派駐到企業的高企特派員。

　　三、考核內容及時間

　　考核內容主要包括高企特派員履行政策宣講、政企對接、項目輔導、技術攻關、成果轉化等方面的服務成效及企業滿意度。考核時間原則為服務期滿的當月，具體時間以通知為準。

　　四、考核方式

　　采取個人自查、企業評價、實地抽查等方式開展高企特派員績效評價考核，實行定量和定性相結合評分制考評，年度綜合考評得分由高企特派員工作考核評分和企業滿意度測評組成，總分100分，其中企業滿意度測評占20%。

　　高企特派員在廣元市科技創新服務在線平臺“科易達”上注冊登記，然后在線填寫報送工作開展和完成情況，提供相關佐證材料。考核部門根據個人提供材料和企業滿意度測評進行綜合考核，給出考核結果。

　　五、考核程序

　　(一)個人自查。對照高企特派員的職責與任務，認真總結選派期間的思想和工作情況，實事求是地對所做工作進行自我評價，在《高企特派員個人自查表》打分。

　　(二)企業評價。入駐企業根據高企特派員的工作業績表現等綜合情況，對照《企業滿意度測評表》進行評價。

　　(三)實地抽查。市科技局、市委人才辦、市人社局成立現場考核組，根據個人自查及企業測評等綜合情況，對部分高企特派員工作情況進行實地抽查。

　　(四)結果審定。市科技局依據個人自查、企業測評及實地抽查、日常工作等情況，匯總提出考核結果建議，市科技局、市委人才辦、市人社局共同審定形成考核等次，年度考核結果在市科技局網站進行三個工作日的公示，公示無異議后按考核等次發放工作經費。

　　六、獎懲

　　(一)對考核結果為“合格”以上的，按照考核等次予以發放工作經費。其中，80分及以上可評為優秀等次，發放工作經費12000元，優秀等次的比例應控制在參加考核總數的20%以內;70分及以上但低于80分可評為良好等次，發放工作經費10000元;60分及以上但低于70分可評為合格等次，發放工作經費8000元;低于60分評為不合格。

　　(二)對考核結果為“不合格”的，不予發放工作經費并不再選派。

　　(三)高企特派員遇特殊情況任期內不能繼續履行工作任務的，不參加考核，不發放工作經費。