市委各部委、市人民政府各委辦局，各區(qū)縣組織人事部門，各人民團體，各有關單位:

　　現(xiàn)將《上海領軍人才隊伍建設實施辦法》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門實際，認真貫徹落實。

　　中共上海市委組織部

　　上海市人事局

　　2006年7月8日

　　上海領軍人才隊伍建設實施辦法

　　為聚焦科教興市主戰(zhàn)略，貫徹《上海實施人才強市戰(zhàn)略行動綱要》和《上海市十一五人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，順利實現(xiàn)上海“十一五”奮斗目標，造就一支適應上海經(jīng)濟社會發(fā)展和建設創(chuàng)新型城市需要的領軍人才隊伍和一批創(chuàng)新團隊，根據(jù)《關于加強上海領軍人才隊伍建設的指導意見》，制定本市領軍人才隊伍建設實施辦法。

　　一、工作目標和范圍

　　堅持黨管人才的原則，在各級黨委的領導下，形成各行各業(yè)、各單位共同做好領軍人才隊伍建設工作的新局面。通過構建政府、社會和單位共同投入、共同培養(yǎng)的開發(fā)模式，到2010年，造就一支由500名“國家隊”、1000名“地方隊”、5000名“后備隊”組成的，思想道德素質過硬、學術技術水平領先、業(yè)內廣泛認可的領軍人才隊伍及創(chuàng)新團隊。

　　領軍人才隊伍建設面向所有在滬的企事業(yè)單位。工作內容主要包括領軍人才的選拔、培養(yǎng)、資助、服務、考核、管理等。

　　二、領軍人才主要類別

　　（一）基礎研究類領軍人才。該類人才具有深厚的學術造詣，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展等做出突出的貢獻，是創(chuàng)新團隊的帶頭人，是所在學科的學術帶頭人，其研究成果具有開創(chuàng)性和重大科學價值，并得到國內外同行專家認可。

　　（二）應用開發(fā)類領軍人才。該類人才主要從事應用技術研究開發(fā)，以及高新技術成果轉化，包括專利技術的產(chǎn)業(yè)化等工作的科技人才。他們在技術研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新或解決關鍵性技術難題，在新技術、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，帶領團隊取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　（三）社會科學和文化藝術類領軍人才。該類人才具有深厚的學術造詣或突出的專業(yè)能力，實踐成效顯著，有較高的社會知名度和影響力。

　　（四）經(jīng)營管理類領軍人才。該類人才具有扎實的企業(yè)經(jīng)營管理理論基礎和顯著的實踐成就，戰(zhàn)略規(guī)劃能力強，企業(yè)經(jīng)營管理水平高，在企業(yè)的宏觀戰(zhàn)略指導下，對企業(yè)的發(fā)展有清晰的規(guī)劃，能夠率領科研、生產(chǎn)和經(jīng)營團隊，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，提升企業(yè)的核心競爭力。

　　三、領軍人才選拔

　　本市制定領軍人才年度工作計劃。選拔工作每年進行一次，具體選拔程序是：

　　（一）各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣按照本市領軍人才隊伍建設工作的需要和本行業(yè)、本地區(qū)人才隊伍建設的實際，提出本行業(yè)、本地區(qū)領軍人才開發(fā)的工作目標，制定相應的領軍人才選拔實施方案。

　　（二）按照“道德素質過硬，專業(yè)貢獻重大，團隊效應突出，引領作用顯著”的基本條件，通過單位推薦，行業(yè)、社會團體、同行專家舉薦，個人自薦等方式，向行業(yè)主管部門、區(qū)縣提出申請。在滬中央企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織人選可向相關的行業(yè)主管部門或所在區(qū)縣提出申請。

　　（三）行業(yè)主管部門、區(qū)縣可采用“擂臺賽”、專家評審、組織推薦等多種形式，對被推薦人選進行評估，提出領軍人才推薦名單，報市人事局。

　　（四）市人事局匯總推薦名單后，由市人才工作協(xié)調小組辦公室聘請各方面專家組成專家委員會進行評審，提出領軍人才候選人，經(jīng)向社會公示后確定，并頒發(fā)證書。

　　四、領軍人才培養(yǎng)

　　各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣要根據(jù)已確定人選專業(yè)、領域及其自身的實際情況，以領軍人才所在單位為主體，制定周期為3至5年的培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃應包括人才培養(yǎng)目標、學術或工作成就目標、團隊建設目標，并重點落實以下培養(yǎng)措施。

　　（一）充分發(fā)揮領軍人才自主領銜作用。允許領軍人才打破所有制限制和地域限制，聘用“柔性流動”人員和兼職科研人員，自主組建團隊。在團隊人員配備、設備配置、經(jīng)費使用等方面充分尊重領軍人才的自主權。

　　（二）為領軍人才創(chuàng)造良好的科研環(huán)境。鼓勵和支持領軍人才申報承擔國家或地方、部門的重大科研項目，領銜承擔重大工程建設任務。鼓勵和引導領軍人才根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，積極開展創(chuàng)新性研究，自主選題。本市相關部門、區(qū)縣和領軍人才所在單位要支持其優(yōu)先申報、優(yōu)先立項。

　　（三）發(fā)揮領軍人才的咨詢作用。鼓勵領軍人才參與社會公共事務，充分發(fā)揮領軍人才及其團隊在政策制定、經(jīng)濟社會發(fā)展決策和重大工程立項等方面的咨詢作用。

　　（四）拓寬領軍人才培訓、交流的渠道。有計劃、有重點地選送領軍人才到境外著名研究機構、高校、企業(yè)研修深造，開展科研合作等活動，提高參與國際競爭的能力。充分發(fā)揮黨校等培訓機構和學會、協(xié)會等社會組織的作用，舉辦形式多樣的研修、培訓和交流活動，促進領軍人才之間的溝通和交流，提高領軍人才的思想道德素質，拓寬領軍人才視野。

　　（五）搭建領軍人才開發(fā)平臺。集中力量建設一批國家和本市重點科研機構、重點學科和重點實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術中心、產(chǎn)業(yè)示范基地和文化團體，充分發(fā)揮其在領軍人才培養(yǎng)中的載體作用，為領軍人才及其團隊成員能力素質提升提供條件。

　　五、領軍人才資助

　　實施領軍人才資助計劃，設立并用好領軍人才隊伍建設專項資金。形成以政府資金為導向，用人單位投入為主體，社會資金投入為補充的多元投入機制，實現(xiàn)以領軍人才及其團隊為核心，以項目為載體的市場化項目支持模式，建立領軍人才資助的長效機制。

　　（一）本市建立領軍人才專項資金，按基礎研究類、應用開發(fā)類、社會科學和文化藝術類、經(jīng)營管理類制定不同類型領軍人才的資助標準。對專項資金資助的領軍人才，其所在單位、行業(yè)主管部門、區(qū)縣一般要按不低于1:1的比例匹配相應的資金。

　　（二）專項資金主要用于領軍人才所帶領團隊自身建設、國內外交流合作與研修培訓、配備學術助手、處理知識產(chǎn)權事務、學術休假、改善工作生活和醫(yī)療保健條件、解決特殊困難等方面的經(jīng)費。領軍人才對資助資金擁有充分的自主支配權。

　　（三）被確定為領軍人才人選的，可申請專項資金，經(jīng)審核后給予資助。資助周期一般按照培養(yǎng)計劃時限確定，期滿后停止資助。符合繼續(xù)培養(yǎng)條件的，需要重新提出資助申請。領軍人才的培養(yǎng)資助一般不超過2個周期。

　　（四）專項資金資助額度一次核定，根據(jù)培養(yǎng)周期和定期考核情況，按年度或一定周期撥付。

　　六、領軍人才服務

　　建立政府引導、社會支持、用人單位為主的領軍人才工作服務機制，形成支持有力、配套齊全的服務體系。

　　（一）為領軍人才的醫(yī)療保健和休假等創(chuàng)造條件。各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣要充分發(fā)揮現(xiàn)有高層次人才服務機構的作用，為領軍人才國內旅游休假、境外學術休假、醫(yī)療保健等方面提供良好的、個性化的服務。建立領軍人才年度體檢和定期療休養(yǎng)制度。對領軍人才出國出境參加學術和專業(yè)性活動，其年度出國出境時間和次數(shù)可不受限制。

　　（二）建立多層面的領軍人才聯(lián)系制度。各級黨政領導要采取多種方式與領軍人才保持經(jīng)常的聯(lián)系溝通，了解領軍人才的思想狀況、工作情況和發(fā)展需求。對領軍人才及其團隊工作、學習和生活上的困難要及時給予解決。各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣以及領軍人才所在單位組織人事部門要建立領軍人才聯(lián)絡員制度，指派專人負責與領軍人才的聯(lián)系，及時提供必要的服務保障。

　　（三）對領軍人才自主組建團隊，需要從境外、外省市聘請或在本市跨行業(yè)、跨部門調動的專業(yè)技術人才，組織人事部門要創(chuàng)造必要的條件，在聘用手續(xù)的辦理、工資報酬的支付、工作和生活條件的準備等方面給予積極的支持和配合。

　　七、領軍人才考核管理

　　建立科學規(guī)范的領軍人才考核管理辦法。對領軍人才實施目標管理，突出對創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設的考核，根據(jù)考核結果對領軍人才實行動態(tài)管理。

　　（一）根據(jù)培養(yǎng)計劃進行年度、中期和最終目標考核。考核結果作為資助、獎勵、人選調整的依據(jù)。

　　（二）領軍人才所在單位負責年度考核，重點是工作業(yè)績和業(yè)務能力，并向行業(yè)主管部門或區(qū)縣書面報告考核總體情況。

　　（三）行業(yè)主管部門和區(qū)縣負責中期考核和最終目標考核，重點是團隊建設、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力和領銜作用，并向市人才工作協(xié)調小組辦公室書面報告考核總體情況。

　　根據(jù)考核情況，實行動態(tài)管理。對做出重大貢獻、實績突出的領軍人才及其團隊，給予更大的支持；對考核情況較差或不合格的領軍人才及其團隊，領軍人才所在單位要督促其查找原因，及時整改；對確實不適合繼續(xù)培養(yǎng)的，要及時提出調整意見，并報市人才工作協(xié)調小組辦公室核準，停止資助，收回證書。對在最終目標考核中成績突出的領軍人才給予獎勵，并創(chuàng)造條件推動其盡快進入“國家隊”。

　　八、領軍人才宣傳

　　加強輿論引導，大力宣傳領軍人才及其團隊在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要貢獻，弘揚領軍人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，提高領軍人才的知名度和社會地位，給予領軍人才充分的精神激勵，不斷增強領軍人才的成就感和責任感，激發(fā)其進取精神和競爭意識。

　　宣傳領軍人才及其團隊的先進事跡和成果，形成強大的輿論導向，以此激勵青年專業(yè)技術人才和青年學生，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　九、其他

　　（一）本實施辦法主要適用于領軍人才“地方隊”建設。各大口黨委、行業(yè)主管部門、各區(qū)縣要把領軍人才開發(fā)作為高層次人才隊伍建設的核心和抓手，依據(jù)本辦法，提出適合本行業(yè)、本區(qū)縣的領軍人才“地方隊”、“后備隊”建設工作實施方案，并報市人才工作協(xié)調小組辦公室備案。

　　（二）為更好發(fā)揮領軍人才“國家隊”的領銜作用和人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢，由市人才工作協(xié)調小組辦公室牽頭，協(xié)調各大口黨委、行業(yè)主管部門，發(fā)揮“國家隊”人選所在單位的主體作用，在現(xiàn)有條件的基礎上，提供更好的服務保障。

　　（三）為做好領軍人才隊伍建設專項資金資助工作，特制定《上海領軍人才隊伍建設專項資金資助暫行辦法》，現(xiàn)一并下發(fā)試行。

　　上海領軍人才隊伍建設專項資金資助暫行辦法

　　為進一步深入推進領軍人才隊伍建設，根據(jù)《關于加強上海領軍人才隊伍建設的指導意見》和《上海領軍人才隊伍建設實施辦法》，本市設立上海領軍人才隊伍建設專項資金，為領軍人才及其團隊提供專項資助，特制定本資助辦法。

　　一、指導思想

　　按照本市領軍人才隊伍建設的總體目標，加強對領軍人才及其團隊的培養(yǎng)與使用，為領軍人才及其團隊的發(fā)展創(chuàng)造良好條件。以項目為依托，形成由政府資助為導向，用人單位投入為主體，社會資金支持為補充的多元投入機制，構建領軍人才資助服務工作體系，加快推進領軍人才隊伍建設。

　　二、資助對象

　　專項資金面向所有在滬企事業(yè)單位中納入上海領軍人才“國家隊”、“地方隊”和“后備隊”的領軍人才人選及其團隊。重點資助領軍人才“地方隊”人選，以及“后備隊”中的優(yōu)秀拔尖人才。“國家隊”層次人才在團隊建設、改善工作、生活和醫(yī)療保健條件、解決特殊困難等方面確有需要的，也可提出申請。

　　三、資助原則

　　專項資金主要用于資助為上海“四個中心”建設和“兩個優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略所需要的重點學科、重點領域、重點行業(yè)的領軍人才及其團隊。資助原則是：

　　（一）重點學科、領域、行業(yè)優(yōu)先資助；

　　（二）達到或攀登國內領先或國際先進水平的項目優(yōu)先資助；

　　（三）創(chuàng)新團隊優(yōu)先資助；

　　（四）產(chǎn)學研結合項目優(yōu)先資助；

　　（五）分類分級資助。

　　四、資助資金

　　（一）資助額度。按照基礎研究類（A類）、應用開發(fā)類（B類）、社會科學和文化藝術類（C類）、經(jīng)營管理類（D類）等不同類別，分類對領軍人才和創(chuàng)新團隊進行資助，并根據(jù)項目領先程度、團隊人才梯隊結構、項目研發(fā)和人才培養(yǎng)前景等情況，給予不同額度的資助。資助額度為：

　　1、基礎研究類（A類）領軍人才資助額度10—30萬元；

　　2、應用開發(fā)類（B類）領軍人才資助額度10—30萬元；

　　3、社會科學和文化藝術類（C類）領軍人才資助額度5—15萬元；

　　4、經(jīng)營管理類（D類）領軍人才資助額度5—15萬元。

　　對擁有自主知識產(chǎn)權、產(chǎn)學研結合項目成效顯著、團隊創(chuàng)新能力強、人才數(shù)量充足、梯次結構合理的，由領軍人才領銜的創(chuàng)新團隊，可以高于上述各類上限，進行特別資助。

　　（二）資金主要用途。資金主要用于領軍人才及其團隊的自身建設、國內外交流合作與研修培訓、文獻資料費用、處理知識產(chǎn)權事務、學術休假、改善工作、生活和醫(yī)療保健條件、解決特殊困難等方面的經(jīng)費。

　　（三）資金撥付方式。專項資金資助額度一次核定，根據(jù)培養(yǎng)周期、資金使用計劃和定期考核情況，按年度或一定周期撥付。預留20%作為終期考核獎勵資金。

　　（四）領軍人才所在單位、行業(yè)主管部門、區(qū)縣必須提供相應的配套資金，匹配比例不低于1:1。

　　（五）按照專項資金使用計劃和用途，領軍人才對資助經(jīng)費擁有充分的自主支配權。

　　五、申請和審批程序

　　專項資助申請時間不受限制。市人事局每年對資助申請組織2次評審。具體程序如下：

　　（一）個人申請。專項資金由領軍人才個人提出申請。符合申請條件的領軍人才，由個人提出申請，并明確所申請資金的申請額度、主要用途、具體計劃和使用時間。

　　（二）單位推薦。領軍人才所在單位根據(jù)申請人科研水平、創(chuàng)新能力、團隊建設和申請項目等情況，對申請資金的必要性予以確認，并根據(jù)領軍人才及其團隊的培養(yǎng)計劃，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，對所提申請進行審核，同時明確配套資金來源及數(shù)量，向行業(yè)主管部門或區(qū)縣推薦。

　　（三）行業(yè)主管部門、區(qū)縣審核。行業(yè)主管部門、區(qū)縣受理各單位上報的資助申請及推薦材料，并進行審核，提出審核意見后報市人事局。中央在滬企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織中的領軍人才申請專項資助的，其資助申請及單位推薦材料，也由相關行業(yè)主管部門或區(qū)縣受理、審核，提出審核意見后報市人事局。

　　（四）市人事局審批。市人事局對資助申請及推薦材料進行初審后，組織專家評審。根據(jù)專家評審意見，市人事局擬定領軍人才和創(chuàng)新團隊資助名單和資助額度。

　　（五）公示確認。擬定的資助名單在上海市人事局網(wǎng)站向社會公示，公示期為7天。公示后無異議的，由市人事局發(fā)出通知，確認資助計劃，下?lián)苜Y助經(jīng)費，由申請人及所在單位組織實施。

　　六、考核和管理

　　領軍人才隊伍建設專項資助資金專款專用，實行專項管理。

　　（一）領軍人才所在單位要對專項資助做好管理工作，結合年度、中期和最終目標考核，對經(jīng)費使用情況作出評估，并經(jīng)行業(yè)主管部門、區(qū)縣報市人事局。

　　（二）各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣協(xié)助市人事局對資助經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查。市人事局根據(jù)考核評估結果，對年度績效評估合格者，按資金使用計劃撥付下年度經(jīng)費。對中期評估績效合格者，可轉入下階段培養(yǎng)資助。對資金使用情況不當，或有其他違規(guī)行為的，責令限期整改，嚴重的要撤銷資助計劃，追回所提供資助等。

　　（三）對資助對象工作變動、單位改制、項目實施計劃調整等情況，領軍人才所在單位要及時經(jīng)行業(yè)主管部門、區(qū)縣，向市人事局報告。市人事局視情對資助經(jīng)費的使用和管理提出意見。

　　（四）資助對象在培養(yǎng)周期結束后，在由所在單位做好人才培養(yǎng)情況報告、項目總結報告的同時，提交資助經(jīng)費使用情況報告。

　　（五）資金資助對象不得替換，資助資金不得截留、轉讓或挪用。在項目實施過程中，因申請人患病、調離崗位等情況影響研究工作如期完成的，所在單位應及時提出報告，行業(yè)主管部門、區(qū)縣視情提出處理意見，并報市人事局審核。

　　七、其他

　　各行業(yè)主管部門和區(qū)縣可以參照本辦法，結合本行業(yè)、本地區(qū)實際，研究制定領軍人才“后備隊”資助辦法。